コミュニケーション
コーチングを成功させるための基本原則、というものがいくつかあります。
その基本原則についてざっと説明しましょう。
コーチングにおいてまず大切なのは、コミュニケーション。
これはコーチングにおける基本中の基本です。
話しやすい雰囲気を作り、モチベーションを上げ、考えや答えを引き出すというコーチングは、 コミュニケーションがうまくいかないと成り立ちません。
適切な課題次に、コーチングにおいて「適切な課題を見つけること」も欠かせないポイントです。
課題が難しすぎると、コーチングを受ける側の心が折れてしまうことも少なくありませんし、 逆に簡単過ぎる課題では成長もしません。
コーチングを受ける側のスキルを的確に判断して、 「難しすぎない程度だが、ステップアップにつながる課題」をきちんと与えることができれば、 コーチングによる成長が大いに期待できます。
個性や特性の分析また、コーチングの成果を上げるためには、個々の人間をしっかりと観察し、 その現状スキルだけでなく個性や特性も正確に分析することが大切です。
Aさんに成功したコーチングであっても、Bさんで成功するとは限りません。
「個人個人で違いがある以上、同じ課題を与えても結果が違うのは当然」という前提を理解した上で、 「この人に最適なコーチングは何か」を分析する力が必要というわけです。
動機づけそしてさらに、コーチングに適切な「動機づけ」をして、 自発的に目標達成をしようと考えられる方向に持っていく、ということも欠かせません。
コーチングは、指導する側だけの気持ちでやって成功するものではなく、 コーチングを受ける側が前向きな姿勢になることも必要なのです。